El objetivo del presente Código de Ética Empresarial, es establecer los lineamientos básicos para el cumplimiento de la ética, en el ámbito de las actividades y comportamientos relacionados con C807.
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS:
Todos los empleados habrán de adherirse a los principios y los requisitos contenidos en este Código y velar por que otros particulares o grupos que efectúen actividades en nombre de C807, también lo hagan. Los empleados deberán entender correctamente las políticas, los procedimientos y otros requisitos de C807 para la aplicación de sus funciones.
Todos los empleados que tuvieran conocimiento o fundada sospecha de un incumplimiento de este Código deberán notificarlo a sus jefaturas ó levantar RAS dentro del sistema. C807 adoptará las medidas necesarias para impedir repercusiones negativas debidas a notificaciones efectuadas por empleados de buena fe y al amparo del presente Código.
VIOLACIONES DEL CÓDIGO:
El incumplimiento de este Código puede constituir una infracción laboral y ser objeto de llamadas de atención verbal y escrita.
El comportamiento empresarial y profesional de las personas sujetas a este Código deben atenerse a los siguientes lineamientos básicos:
La relación de C807 con sus empleados y la de estos entre sí se basará en el cumplimiento de los siguientes compromisos:
C807 establece como directriz de su actuación empresarial la búsqueda de la calidad en sus servicios y pondrá a disposición de sus empleados los medios necesarios para el desarrollo de los sistemas de gestión.
Confidencialidad respecto de la información de terceros: C807 garantiza el respeto de la confidencialidad y la privacidad de los datos de terceros que posea.
Todo empleado de C807, deberá evitar situaciones que puedan suponer un conflicto entre sus intereses personales y los de C807 y abstenerse de intervenir o influir en la toma de decisiones cuando, directa o indirectamente, él mismo o un tercero ligado a él por cualquier relación económica, personal o profesional significativa tuviera un interés personal. Los empleados que se encuentren en situación de conflicto están obligados a comunicarla a su jefatura.
MEDIO AMBIENTE:
C807 buscará el mayor respeto posible al medio ambiente en el que desarrolla sus actividades por medio de su política de medio ambiente y salud y seguridad.
COMPROMISO SOCIAL:
C807 se compromete a una actuación socialmente responsable, en cumplimiento de la ley vigente y de respetar la diversidad cultural y las costumbres y principios vigentes entre las personas y comunidades.
La corrupción se determina como el mal uso del poder público para beneficio privado, o el mal uso de poder otorgado para el beneficio privado. El soborno es la oferta, promesa, o pago de efectivo, regalos, o incluso entretención excesiva, o el incentivo de cualquier tipo que se ofrezca o se entregue a una persona en una posición de confianza para influenciar los puntos de vista o conducta de esa persona, o para obtener una ventaja inadecuada. El soborno y la corrupción pueden tomar varias formas, incluyendo la entrega o aceptación de:
C807 está en contra de todo tipo de soborno y corrupción y prohíbe los pagos indebidos realizados con relación a C807 o en representación de C807. A los efectos de este código, el término pagos indebidos incluye un rango amplio de pagos corruptos de dinero en efectivo o algún artículo de valor o cualquier ventaja (no necesariamente financiera) realizada u otorgada con el propósito de influir favorablemente alguna decisión relacionada con los negocios de C807, para obtener una ventaja indebida, para inducir o recompensar un desempeño indebido para el beneficio personal de un individuo, o cuando el pago o la ventaja en sí sean indebidos.
La Política de regalos y cortesías y atenciones corporativas, serán administradas exclusivamente por el proceso comercial para los clientes de C807; sin faltar a las políticas internas de cada organización en relación a la aceptación del mismo. Con el único objetivo de hacer estrategia de mercadeo o publicidad.
Todo empleado de C807, deberá evitar situaciones que puedan suponer la recepción de regalos o cortesías indebidas las cuales no se limitan a pagos en efectivo, sino que incluye tarjetas de regalo o tarjetas de crédito prepagada, equivalentes de dinero en efectivo, entretenimiento, comidas, viajes, servicios en especies, o el incentivo de cualquier tipo que se ofrezca o se entregue en una posición de confianza para influenciar los puntos de vista o conducta de esa persona, o para obtener una ventaja inadecuada.
It was the year 1922 and Benjamín Toruño founded one of the first customs agencies in Guatemala. The small family business continued to grow and his son, Guillermo Toruño Lizarralde...
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